Linux 基金会和 edX 的第十个年度开源工作岗位报告出炉

奥斯汀 — 2022 年 6月 22 日 —Linux基金会, 一家通过开源实现创新的非营利组织和edX , 来自 2U, Inc.（纳斯达克代码：TWOU）的在线学习平台发布了第十个年度开源工作岗位报告 （Open Source Job Report），审视了开源市场对开源人才的需求与趋势。

鉴于各行业持续采用云计算和进行数字化转型，对开源人才的需求非常强烈。随着疫情缓和，人才的挽留和招聘都变得比以往更具挑战。有73% 的专业人士表示，很容易找到新的工作，93% 的雇主正努力寻找技术人才。尽管大多数开源专业人士 (63%) 表示他们的就业情况在过去一年中没有变化，但也有三分之一的人表示他们已离职或换了工作，这对想挽留技术人才的雇主带来了额外的压力。虽然这并不至于“集体辞职”的水平，但这种人才流失也给公司带来了许多的压力。

“过去一年，各行各业都在努力的招聘和留住人才，开源行业也不例外。”Linux 基金会执行董事 Jim Zemlin 说： “为了确保组织中拥有足够的人才达到商业的目标，组织不仅需要用更多与众不同的方法来吸引人才，而且还需要寻找不同的方法缩小新员工和现有员工之间的技能差距。这份报告为组织提供了这方面的建议及可实现这一目标的方法。”

edX 创始人兼 2U 首席开放教育官Anant Agarwal表示：“今年的报告发现，随着组织不断的寻找缩小技能差距的方法，认证变得越来越重要。 模块化和可堆叠的学习模式成为教育的方向，并且希望雇主能继续支持这些替代途径来帮助员工获取所需的工作技能。”

第十个年度开源工作报告审视了开源职业的趋势、技能需求、吸引开源专业人士的因素，以及雇主该如何吸引和留住人才。开源工作岗位报告的主要发现包括：

• 具备资格的开源人才短缺：绝大多数雇主 (93%) 表示难以找到足够具有开源技能的专业人才，且情况没有缓和，有将近一半 (46%) 的雇主计划在未来六个月内增加对开源人才的招聘，73% 的开源专业人士表示，他们很容易找到新的工作、继续开展开源事业。

• 薪酬待遇已成为一个最关键的因素：员工的薪酬待遇包括薪水和奖金是挽留人才最常见的方式，三分之二的开源专业人士表示，更高的薪水能鼓励员工继续留职。随着弹性工作时间和远程工作已成为行业的标准福利，更体贴生活的工作模式已经不能成为吸引员工的因素，使得薪酬福利成为员工最优先考虑的因素。

• 认证的需求创新高！: 绝大多数雇主 (90%) 表示他们会为员工负担认证考试的费用，81% 的专业人士计划在今年获取认证，这表明了认证的重要性。 69% 的雇主倾向于聘请具有认证的开源专业人员。并进一步表明，由于人才短缺，具备从事该工作的技能的求职者会被优先考虑，相关经验已不会列为硬性条件。

• 云计算持续主导地位：云技术和容器技能在今年仍然有最大的需求，69% 的雇主正在寻找具有这些技能的人才，71% 的开源专业人士同意这些技能的需求量很大。意料之中的是，有77% 的受访公司表示他们在过去一年增加了对云计算的使用。考虑到 Linux 为云计算的重要基础，61% 的招聘经理也表示Linux 技能的需求量仍然很大。

• 网络安全问题浮显：40% 的雇主报告说，网络安全技能在影响招聘决定的考虑因素中排第四位，仅次于云、Linux 和 DevOps。 77% 的专业人士表示他们能从额外的网络安全培训中受益，虽然网络安全的重要性得到了更多的认可，但与真正安全技术的部署还有很长的距离。

• 组织愿意投资人才以避免延误项目：根据招聘经理的说法，目前弥补技能差距的最常见方法是进行人才培训 (43%)，其次就是一种最常见并且昂贵的替代方法——招聘外部顾问 （41%），比较去年的 37%有所增加。与去年的情况相若，考虑推迟项目的仅有 16% ，这表明数字化转型活动正被优先考虑，尽管这需要更昂贵的资源。

今年的报告收录了来自全球近1,672名开源专业人士和559名负责招聘经理的调查数据。 调查于本年 3 月在线上进行。

点击以下链接免费下载完整的第 10 个年度开源工作岗位报告。

https://training.linuxfoundation.cn/downloads/76a0394b8b8c56e9c3dec241f9a75baa