Linux 基金会和 edX 报告显示开源人才继续短缺，过半公司加大力度在加速招聘

第九份年度开源工作岗位报告 （Open Source Jobs Report 2021）研究了开源招聘、保留人才和培训的趋势。

旧金山—2021 年 9 月 20 日 — 通过开源实现大规模创新的非营利组织 Linux 基金会和值得信赖的学习平台 edX 发布了 2021 年度开源工作岗位报告 （Open Source Jobs Report 2021），研究了开源人才的需求和趋势开源专业人士。

疫情大流行之后，由于公司希望继续进行数字化转型的活动，开源人才的招聘需求不跌反升。一半的的受访雇主表示他们今年增加了招聘岗位，足以证明了这一点。但这个情况也存在重大挑战，92% 的经理表示难以找到足够的人才，他们不但面临激烈的竞争，而且也难以留住现有人才。此外，开源软件的高速采用正在扩阔了市场上人才的技能差距，尤其是云原生应用程序开发和运营技能方面， 46% 的公司正在寻找这方面的人才。

Linux 基金会执行董事 Jim Zemlin 表示：“开源人才的需求量极大，这个情况鼓励了富有经验的专业人士寻找新的工作机会，同时，招聘经理亦为物色最理想的雇员而努力。现时，最热门并最有前途的职业路径如云原生计算、DevOps、Linux 和安全性也是最佳选择！” 

“今年的报告清楚地指出，COVID-19 加大了疫情前市场上已浮出来的人才技能差距和招聘需求，尤其是在高科技领域。在调查结果中看到，雇主正在通过增加培训和学习机会来满足这些需求，这个情况很值得鼓舞！因此，我们需要积极帮助组织投资于此类培训，以满足当今和未来的开源技术人才需求。” edX首席商务官兼战略合作伙伴关系高级副总裁 Johannes Heinlein说。

第九个年度开源工作岗位报告（Open Source Jobs Report）研究了开源职业的趋势、需求最大的技能、开源专业人士的动机以及雇主如何吸引和留住人才。

2021 年开源工作报告的主要发现包括：

• 具备资格的开源人才仍然紧缺：大多数招聘经理 (92%) 表示难以找到足够具有开源技能的人才。一半的公司正在加速开源招聘，也进一步加剧了人才短缺。

• 云计算的崛起：招聘经理现时最需要云计算和容器技术的人才，云计算亦首次在本报告上超过 Linux，成为各开源技术之中最具需求之首；46% 的招聘经理正在寻找云计算的人才。

• 开源社区中的歧视问题日益受到关注：报告指出在社区中受到歧视或感到不受欢迎的开源专业人士的人数在 2021 年增加到 18% — 比过去三年增加了 125%。

• DevOps 成为软件开发的标准：大部份开源专业人员 (88%) 都表示他们在工作中使用了 DevOps 实践，比三年前增加了 50%。

• 对认证人才的需求激增：公司优先聘用获认证的人才 (88%)，并且差不多九成的公司表示愿意为员工负担认证考试费用。

• 培训越来越有助于缩小技能差距：大量专业人士要求雇主提供更多培训机会，92% 的受访经理表示有这个要求。与此同时，雇主亦会优先考虑投资于员工的培训，58% 的雇主正在使用这种策略；相比之下，只有29% 的公司表示会聘请外部顾问来弥补他们的技能差距。

今年的报告收录了来自全球各地企业、中小企业（SMB）、政府组织和人事机构的超过200名招聘经理的数据，以及全球750多名开源专业人士的回复。