为什么云计算技术的需求这么大？

在最近的Linux基金会开源岗位工作报告发现，超过六成的组织增加了对云技术的使用，云技能的需求量高于任何其他技术领域。

2022-03-18 1192

即使你没有直接在技术领域工作，你也很有可能在最近几年频繁地听到这些术语 -- 云计算、Kubernetes、容器、微服务。在最近的Linux基金会开源岗位工作报告发现，超过六成的组织增加了对云技术的使用，云技能的需求量高于任何其他技术领域。虽然这对许多人来说可能不足为奇，但市场为什么对这些技能的需求如此之大？以及我们可以做些什么来解决业界人才短缺的问题？

云计算是什么？

维基百科将云计算定义为：“计算机系统资源按需求的可用性、尤其是数据存储（云存储）和计算能力、无需用户直接主动管理。” 这个说法有点复杂，简单来说，当组织将流程或应用程序迁移到云端时，这些会在有些人或机构的硬件上运行，而这些硬件有可能位于世界任何地方。

传统上，公司必须将自己的数据中心作为其 IT 基础架构的核心部分来运行。对于那些实际上不是技术公司但依靠技术开展业务的公司来说，这可能很难管理。云供应商的兴起促使企业可以外包他们的数据中心，让专业的供应商管理硬件，而企业只需要关注他们的软件和应用程序便可。这不仅降低了技术的复杂性，而且在大多数情况下还降低了成本。

为什么对云技能的需求大增？

有几个因素正在影响对云计算技能的需求。一是从一开始就采用云原生的初创公司和新公司的盛行。为了取得成功，这些公司需要具备强大云技能的人才库来启动和扩展业务。二是当组织中采用云的人员越多，云计算供应商就更需要熟练的员工来为这些客户提供服务。

虽然这两种趋势都非常重要，但云需求飙升的主要原因是数字化转型活动。数字化转型本质上就是将组织升级到最新的技术，这意味着在现时的机构就是尽可能把程序也迁移至云端运行。因此，众多公司现在背负着无法放弃的大量技术债务，包括遗留的应用程序；不过，将这一切都迁移到云端需要时间、金钱和专业知识。

一场完美的云计算风暴随之形成，这导致需求庞大的云人才来推动其数字化转型活动。与此同时，这也形成了业界中各大组织与新起的云原生组织在招聘市场中的云人才竞争。

我的组织如何才能获得足够的人才来实现我们的云目标？

一般来说，当特定技术的市场非常紧张时，有些机构采取的方法是以高薪吸纳人才。当一家公司对另一家公司进行收购时，其中一个主要目的便是获取其技术人才。有些公司可能选择推迟项目，或将其项目外包给顾问公司。然而，现在实际情况是，以上的解决方案都只是权宜之计。如果没有人才，无论公司的规模有多大或资金有多雄厚，都无法通过雇佣来摆脱云技能人才短缺的问题。

因此，雇主需要评估他们现有的人才。正在经历重大数字化转型项目的公司可能会拥有在技术方面具有丰富经验和技能的团队，但是这些技术将被逐步淘汰。因此，可以借此机会对这些人员进行培训，使其掌握新现代技术堆栈的管理和实施所需的技能。这不仅节省了招聘的时间，而且还提升现有员工的忠诚度，因为这些人员看到雇主愿意投资于他们的职业发展。

不过，只培训现有的员工可能还不够。一部份的员工也会流失，即使他们都留下来，也可能不足以管理新的技术堆栈。因此，公司需要进行职位招聘雇用相关人才，很多时候也未必可以找到合资格的个人，因此需要优先考虑具潜质的的人才，并让他们接受必要的技能培训。在许多情况下，这将有助于培养从一开始就对公司有强烈忠诚感的员工，并帮助雇主解决特别难以招聘的职位空缺。这对于团队来说亦是很好的起点。LFOSSA还可以定制培训计划以帮助解决组织中的技能差距。对企业培训选项感兴趣的人可以与我们 (partner@linuxfoundation.cn) 连系，了解更多信息。

我对云职业感兴趣；我应该怎么开启我的事业？

对于那些有兴趣在云计算需求领域从事职业的个人来说，有很多选择。在最近的开源岗位工作报告中，92% 的招聘经理表示他们在寻找足够的合资格的人才时遇到了困难，因此，愿意花时间获得这些技能并通过行业认可的认证的人员会在招聘上获得更大的优势。

这是一个非常值得探索的资源 -- 我们的云计算职业发展路线图，它概述了在云计算领域开始成功职业生涯所需的步骤和技能。先从免费入门课程开始，可以在那里探索入门的基础知识，这可以帮助有意从事 IT 专业的人员在投资更高阶的培训之前确认他们对特定主题是否感兴趣。